当下，农村种养殖、农产品加工、乡村旅游等行业从业人员，多为老年人。长此以往，由于年轻人才匮乏，会导致农村各项产业发展乏力。乡村振兴，人才是关键。只有加强乡村年轻人才建设，激发人才队伍的干劲和活力，才能破解乡村振兴人才难题。

　　拓宽选才用才渠道。村党组织要选拔年轻人入选村支“两委”，班子成员老、中、青比例合理，为乡村干部注入新鲜血液和源头活水。村党组织要吸引外出优秀人才、成功企业家、退役军人回乡创业，加强政策、资金、技术方面的扶持，为他们创业就业提供良好发展环境。乡、村两级通过选聘招录大学生村官、急需人才引进等方式吸引年轻干部，借鉴盂县建立到村大学生实训基地的经验做法，为他们搭建干事创业的平台，让他们在乡村发展中施展才华，或宣传乡村历史文化，或变身网络主播推介本村农特产品。

　　搭建育才成才舞台。乡、村两级加强人才工作调研，摸底收集各类信息，制定关心关爱人才的具体措施，为补齐人才工作短板出实招。乡、村两级组织年轻人才参加农业农村、乡村振兴、理论政策方面的培训，让他们迅速成为适应农村工作的“多面手”和“领头雁”。利用高素质农民培训、农村致富带头人培训等机会，让他们外出参观学习，帮助他们开阔视野、拓展思路。组织他们深入田间地头、生产一线，发挥专业优势、个人特长，化身农村故事和民俗文化的讲解员、传播者、分享者，真正做到学以致用、以学促干。

　　营造惜才爱才环境。多让年轻干部到乡村振兴一线、安全环保、招商引资等吃劲岗位、关键岗位锻炼，让他们尽快成长成才。通过设立党员突击队、党员先锋岗、青年志愿岗，全员下沉包保村，开展护林防火、乡村振兴、公益助农等志愿服务，以实际行动发挥先锋模范作用。深化“贴心行动”，让年轻干部生活舒心、工作安心，切实做到以事业留人、以感情留人、以待遇留人。

　　乡村振兴不可能一蹴而就，需要一批又一批的年轻人积极投身到乡村振兴伟大事业中去，让他们在希望的田野上逐梦前行，用苦干实干践行初心使命，为实现农业强、农村美、农民富的目标而努力前行。（荆继东）